【求人】電気通信業の福利厚生を本気で考える | 電気工事の求人は埼玉のMOVCREA | ブログ

お疲れ様です

代表の三田です

電気通信業の福利厚生について本気で考えよう

ってことで

僕がどうしたいかを僕の体験も含めてツラツラと書いて行きます

福利厚生①

冠婚葬祭

こんなの休めて当たり前

友人、家族の結婚式、盛大に祝ってください

葬式はかならず出席しましょう。

故人を思う気持ちは大切です。

僕は数年前に祖母を亡くしましたが、当時一緒に仕事をしていた先輩に

「祖母の葬式なんて出る必要ない、そんなの出るなんて非常識だ」と言われました

そんな事ありえます？祖母ですよ？その辺の関係ない人間じゃないですからね笑

葬式当日は、たまたま仕事が早く終わって、速攻家帰って、警察に捕まるの覚悟でシューマッハ並に車運転して、なんとか最初から出席できました。

こんなのまじでありえないんで

この辺は絶対対応できるようにします。

福利厚生②

長期休暇

これに関しては休みですむしろ休め　GWとか夏とか年末年始の話です　大体5〜7日くらいは休みです。

逆に働きたいって人がいたらどうにか対応しますよって感じですね

福利厚生③

住宅手当

これは僕からの気持ちで少しだけ出さしてもらう感じです。

福利厚生④

水分補給手当

夏って飲み物代めっちゃかかりますよね、、

少しでも補填になればと思って、夏の間は少しだけ手当付けてます。

福利厚生⑤

各種保険

保険は入りましょう、当たり前です

福利厚生⑥

週休二日以上を目指してる

これに関しては願望、現状人がいないので不可能なのですが、人を増やして、シフト制にして、働きたい人は働く、休みたい人は休むってスタイルで仕事できればと思ってます。

これにより急な休みにもさらに対応できるようになると思ってます。

僕が何をしたいかと言うと、

それこそ働き方改革で

働きやすい環境を作るを大前提として

うちで働く人が、以前働いた所でうけたような嫌な思いをさせたくない

そんな思いでやっていきたいです

前の職場の嫌だったところとか相談してほしいです

プライベートも充実させて

いい職場にしたい

ただ　利益　があってこそなので　会社員だからやらなくても給料貰えるしって言うのは考え方として間違ってます

会社の利益の元に福利厚生が整うので、しっかり働いて、しっかり遊びましょう！